Câu hỏi thường gặp

• Odoo Nhân sự giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả hơn như thế nào?

  Odoo Nhân sự tập trung toàn bộ quy trình quản lý nhân sự trên một nền tảng duy nhất. Bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và tính lương. Việc này giúp loại bỏ các bảng tính rườm rà, từ đó nhân sự có thể tập trung chăm sóc con người thay vì giấy tờ hành chính.

• Odoo có thể tối ưu quy trình tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới không?

  Hoàn toàn có thể. Module tuyển dụng của Odoo hỗ trợ đăng tin tuyển dụng nhanh, theo dõi hồ sơ ứng viên và vận hành các pipeline tuyển dụng tùy chỉnh. Khi có nhân viên được nhận, Odoo cung cấp quy trình hội nhập tự động gồm lên danh sách, truy cập chính sách công ty và bộ tài liệu chào đón. Đảm bảo tạo ấn tượng chuyên nghiệp và giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh.

• Những công cụ nào giúp theo dõi nghỉ phép và chấm công trong Odoo?

  Nhân viên dễ dàng gửi yêu cầu nghỉ trực tiếp trên hệ thống, quản lý phê duyệt chỉ với một thao tác, đồng thời nhân sự theo dõi số ngày nghỉ còn lại chính xác theo thời gian thực. Tích hợp với hệ thống chấm công đảm bảo kiểm soát ca làm việc hiệu quả. Quy tắc tự động cũng giúp hạn chế sai sót thủ công.

• Odoo hỗ trợ quản lý hiệu suất nhân viên ra sao?

  Odoo có module đánh giá hiệu suất cho phép đặt mục tiêu, lên lịch đánh giá định kỳ và thu thập phản hồi nhanh chóng. Nhờ đó, hiệu suất được theo dõi liên tục và minh bạch. Đồng thời hỗ trợ phát triển nhân viên bằng các dữ liệu phân tích rõ ràng.

• Odoo Nhân sự có đáp ứng được nhu cầu mở rộng khi doanh nghiệp phát triển không?

  Có. Odoo Nhân sự được thiết kế để dễ dàng mở rộng theo sự phát triển của doanh nghiệp. Khi tăng số lượng nhân sự hoặc mở rộng chi nhánh, hệ thống vẫn đáp ứng đa công ty, đa ngôn ngữ và tuân thủ quy định pháp luật. Đồng thời, Odoo Nhân sự tích hợp liền mạch với các module khác trong hệ sinh thái Odoo giúp vận hành nhân sự hiệu quả và sẵn sàng cho tương lai.